Informare F.S.L.Î. privind acordarea voucherelor de vacanță

Ieri, 28.02.2018, la sediul Ministerului Educației Naționale a avut loc Comisia de lucru privind emiterea unor Precizări referitoare la aplicarea H.G. nr.215/2009 pentru aprobarea Normelor metodologice privind acordarea voucherelor de vacanță. La lucrările comisiei au participat reprezentanții Ministerului Educației Naționale, ai Ministerului Muncii și Justiției Sociale, ai Ministerului Turismului, precum și reprezentanții federațiilor sindicale reprezentative din învățământul preuniversitar: F.S.L.I.și F.S.E.” SpiruHaret”.

Din partea F.S.L.I. au participat Simion Hancescu – președinte,  Cornelia Popa Stavri – secretar general,  George Purcaru – prim- vicepreședinte și Liliana Glință – consilier juridic.

Conform prevederilor Legii Bugetului de Stat pe anul 2018, suma alocată pentru vouchere este de 390 milioane lei, sumă calculată în funcție de numărul de posturi din învățământul preuniversitar.

Reprezentanții F.S.L.I. au atras atenția asupra faptului că, în conformitate cu Normele metodologice privind acordarea voucherelor de vacanță, aprobate prin HG 215/2009, voucherele trebuie acordate tuturor salariaților indiferent de timpul de muncă efectuat. Acest lucru a fost susținut și de reprezentanții M.M.J.S.și cei ai Ministerului Turismului. Reprezentanții M.E.N. au susținut că, în aceste condiții, suma de 390 milioane lei este insuficientă, motiv pentru care M.E.N. s-a angajat că va solicita astăzi un punct de vedere din partea Ministerului Finanțelor Publice referitor la acest aspect.

De asemenea, M.E.N. va solicita M.F.P. următoarele clarificări, formulate de F.S.L.I.:

  1. Care este perioada pentru care se acordă, în 2018, indemnizația de vacanță sub formă de vouchere de vacanță ? Iulie 2017- noiembrie 2018 (conform art. 1 alin. (2) din O.U.G. nr. 8/2009, cu modificările și completările ulterioare) sau anul 2018 (potrivit art. 9 alin. (3) din O.U.G. nr. 90/2017)?
  2. Indemnizația de vacanță, sub formă de vouchere, are caracter accesoriu indemnizației de concediu de odihnă, în condițiile în care ordonanța de urgență prevede că are rol de recuperare a capacității de muncă?.  Dispozițiile art. 145 alin. (4) și (6) din Codul muncii se aplică, în mod corespunzător, pentru  acordarea acestei indemnizații de vacanță?.
  3. Personalul din învățământ angajat cu contract individual de muncă pe durată determinată beneficiază de indemnizația de vacanță sub formă de voucher în cuantum de 1450 de lei sau într-un alt cuantum? Cum se determină, în această   ultimă ipoteză, cuantumul concret?
  4. Salariații încadrați cu un singur contract individual de muncă cu timp parțial, beneficiază de indemnizația de vacanță sub formă de voucher și în ce cuantum?
  5. Salariații – al căror contract individual de muncă a fost suspendat și, pe parcursul anului calendaristic 2018, încetează cauza de suspendare – beneficiază de indemnizația de vacanță sub formă de voucher și în ce cuantum?
  6. Cum se procedează în situația în care un salariat nu dorește să beneficieze de această indemnizație. O poate refuza? Care este procedura?

 

București, 28.02.2018

Informare FSLI vauchere 2018 - 1

 

Informare FSLI vauchere 2018 - 2